-
【勞動(dòng)事件法常見(jiàn)糾紛地雷】確認(rèn)僱傭關(guān)係存在、給付薪資─不當(dāng)解僱
案例公司自認(rèn)是合法資遣,但卻是訴訟的開(kāi)始。最後的判決公司還是要把這位員工聘請(qǐng)回來(lái),並且給付這段期間的薪資。這個(gè)公司想用勞基法第11條:「勞工對(duì)於所擔(dān)任之工作確不能勝任時(shí),雇主得預(yù)告勞工終止勞動(dòng)契約」來(lái)資遣這位員工,但是判決不成立,究竟是哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題呢?