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【勞動(dòng)事件法常見糾紛地雷】確認(rèn)僱傭關(guān)係存在、給付薪資─不當(dāng)解僱
案例公司自認(rèn)是合法資遣,但卻是訴訟的開始。最後的判決公司還是要把這位員工聘請(qǐng)回來,並且給付這段期間的薪資。這個(gè)公司想用勞基法第11條:「勞工對(duì)於所擔(dān)任之工作確不能勝任時(shí),雇主得預(yù)告勞工終止勞動(dòng)契約」來資遣這位員工,但是判決不成立,究竟是哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題呢?
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【勞動(dòng)事件法常見糾紛地雷】落實(shí)PIP程序,合法解僱
這個(gè)故事是這樣子的,原告該位員工是他們從廠商挖角來的,因?yàn)楣菊J(rèn)為找熟手比較快進(jìn)入狀況,該員工到職後,公司才發(fā)現(xiàn)他的能力不如預(yù)期。這是一個(gè)只有25人的小公司,他們公司應(yīng)該沒有專業(yè)的HR,但因?yàn)樗麄兂霭l(fā)良善,所以做了對(duì)的事情,他們做了接近PIP(績效改善計(jì)畫)的程序,而且都有留下記錄,因此這個(gè)案子是資方勝訴。