ESG是什麼？企業(yè)要怎麼做ESG？完整定義、指標一次解析！| 鼎新電腦

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ESG ESG是什麼 ESG定義

在2050淨零碳排入法後，ESG是企業(yè)未來永續(xù)生存的重要顯學，但是ESG應(yīng)該要怎麼做？有哪些指標要遵守？執(zhí)行ESG的問題可以怎麼解決？怎麼真正落實ESG？完整的ESG懶人包帶你一次看懂！

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目錄(點擊可直達段落)

• 什麼是ESG？ESG的3大指標

• ESG和CSR有什麼不同？

• 企業(yè)應(yīng)該要遵守SDGs還是ESG規(guī)範？

• 為什麼企業(yè)要開始重視ESG？

• 企業(yè)導(dǎo)入ESG面對的困難點

• ESG怎麼開始？ESG永續(xù)執(zhí)行的4個步驟

• 關(guān)心ESG的4大族群

• 為什麼需要淨零？ESG執(zhí)行的重要指標

• 評估ESG的工具

• ESG評分機構(gòu)有哪些？ESG分數(shù)與標準為何？

• 中小企業(yè)執(zhí)行ESG前要注意哪些面向？

• 備註：2024開徵的碳費可以如何減免？

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什麼是ESG？ESG的3大指標

ESG是環(huán)境保護(Environment)、社會責任(Social)、公司治理(Governance)三者的簡稱縮寫，為一種新型態(tài)評估企業(yè)的經(jīng)營指標，從這3個指標關(guān)注企業(yè)具體可以改善及優(yōu)化的項目，這3個指標的關(guān)注面向如下：

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ESG指標：環(huán)境保護(Environment)

以環(huán)境永續(xù)議題為主軸，評估企業(yè)在管控溫室氣體排放、空氣品質(zhì)、碳足跡、能源使用、燃料、水資源、廢棄物處理、產(chǎn)品包裝及物流運輸?shù)扰c環(huán)境關(guān)聯(lián)的問題。

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ESG指標：社會責任(Social)

包含企業(yè)如何處理利害關(guān)係人的權(quán)益、關(guān)注員工健康安全、多元職場、勞資關(guān)係、薪酬福利、招聘及職涯發(fā)展、客戶隱私等攸關(guān)與人相關(guān)的公司內(nèi)部治理問題。

ESG指標：公司治理(Governance)

以公司經(jīng)營的面向角度來看，包含董事會組成、公司內(nèi)部審核、監(jiān)管政策、系統(tǒng)化風險管理、意外安全管理、商業(yè)倫理、供應(yīng)鏈管理等公司營運透明度問題。

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這幾年提到的ESG，多半是片面理解成減碳等量化數(shù)據(jù)的行為，然而推動企業(yè)永續(xù)經(jīng)營才是ESG的主要目的，除了清楚認識ESG，如何制定企業(yè)在ESG的策略？怎麼決定後續(xù)的ESG行動？在了解和釐清後才有計算碳排、能源數(shù)據(jù)管理、公司職場健康、資訊透明化等等不同面向的作為，是任何企業(yè)準備進行ESG的重要前提。

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免費資料下載：認識ESG！了解ESG對一般公司及下游供應(yīng)鏈的影響

ESG和CSR的差別在哪裡？

經(jīng)常聽到ESG和CSR兩種指標一起出現(xiàn)，但兩者有什麼不同？

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ESG：環(huán)境保護、社會責任、公司治理

是指投資企業(yè)時，關(guān)注企業(yè)在經(jīng)營過程中考量對環(huán)境保護、社會責任、公司治理這三大指標的影響，觀察企業(yè)是否為永續(xù)發(fā)展的條件而努力。

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CSR：企業(yè)社會責任

Corporate Social Responsibility，是企業(yè)對社會責任和環(huán)境責任的承擔，在經(jīng)營過程中的資訊透明度，是否足夠清晰可以尊重照顧到相關(guān)利益者，包含員工、客戶、供應(yīng)商、環(huán)境等。

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簡單來說，CSR比較著重在企業(yè)經(jīng)營過程中對利害關(guān)係人的責任承擔，為一個廣泛的概念；ESG則是投資人對企業(yè)評鑑的標準，重視環(huán)境、企業(yè)管理及投資的面向。2個指標可以理解成有共通內(nèi)容，但觀測角度出發(fā)點不同，關(guān)注的範疇也不同。

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企業(yè)應(yīng)該要遵守SDGs還是ESG規(guī)範？

SDGs(Sustainable Development Goals)全名是永續(xù)發(fā)展目標，為聯(lián)合國在2015年制訂的17項大目標，及169項細項目標，不單關(guān)注在企業(yè)管理、投資等面向，這17巷大目標涵蓋範圍包含減緩氣候變遷、消除貧窮、性別平權(quán)、能源轉(zhuǎn)型等更為大型的議題。

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SDGs的目標偏向全球永續(xù)發(fā)展更為細節(jié)的貢獻，ESG可以說是SDGs的部分規(guī)範，也是達成SDGs永續(xù)目標的途徑之一。

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為什麼企業(yè)要開始重視ESG？

2005年聯(lián)合國提出ESG的概念，在2008年金融危機爆發(fā)時引發(fā)關(guān)注，ESG評分越高的公司，受金融危機波及程度就越低；而2020發(fā)布的環(huán)境風險報告也示警企業(yè)需正面回應(yīng)，否則面臨環(huán)境變因，企業(yè)將首當其衝，這也讓投資人及公民團體開始重視企業(yè)的ESG指標。換言之，只注重企業(yè)財報數(shù)據(jù)是不夠的，重視ESG的企業(yè)，除了有透明的財報，也包含穩(wěn)定及低風險的營運模式，企業(yè)的長久表現(xiàn)相對穩(wěn)健，也就不容易受到變因影響。

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企業(yè)導(dǎo)入ESG面對的困難點

但許多企業(yè)在執(zhí)行ESG時，發(fā)現(xiàn)有太多複雜因素牽扯其中，可能會遇到以下困境：

缺乏明確ESG目標

企業(yè)對ESG的概念和指標相對模糊，在執(zhí)行ESG時，只能以大概範圍進行，這容易導(dǎo)致ESG淪為形式及口號，而非真的幫助企業(yè)成長。

缺乏數(shù)據(jù)支撐

ESG 的評量需要大量數(shù)據(jù)和相關(guān)資訊去支撐結(jié)論，但蒐集數(shù)據(jù)及資料統(tǒng)整往往需付出大量時間及人力成本，中小企業(yè)相對無法負荷。

成本和風險管控能力

執(zhí)行ESG需要投入一定的人力、物力和財力，對中小企業(yè)負荷較大。此外，執(zhí)行ESG中相對容易因為綠色溢價和政策風險等外在因素而影響到企業(yè)營運。

員工和利益人的參與

執(zhí)行ESG時，需要大量的溝通和協(xié)調(diào)工作，才能確保員工及相關(guān)利益者的權(quán)益透明化，如何讓員工及投資者一同參與ESG，是企業(yè)進行指標衡量的困難點。

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ESG怎麼開始？ESG永續(xù)執(zhí)行的4個步驟

企業(yè)都知道要做ESG，但怎麼執(zhí)行ESG反而是最困難的，以下6點是企業(yè)執(zhí)行ESG的步驟及方向：

評估並了解

企業(yè)除了需理解ESG定義，及永續(xù)發(fā)展的重要性，對自身事業(yè)體進行現(xiàn)況評估，確認組織理解企業(yè)現(xiàn)況要執(zhí)行ESG之前的優(yōu)劣勢，要面對的挑戰(zhàn)，可能的目標和計畫。

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設(shè)定目標及指標

企業(yè)需要制定明確，可以衡量的ESG目標，可以參考第三方機構(gòu)提供的ESG計量表，建立具體可執(zhí)行的計畫及策略、時程、目標、後續(xù)追蹤及評估。

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具體計畫執(zhí)行

積極執(zhí)行企業(yè)符合ESG指標的行動，尤其是環(huán)境保護、社會責任、公司治理這3個層面，進行具體行動，並同時確保這些行動和企業(yè)本身的核心業(yè)務(wù)高度相關(guān)。

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監(jiān)測數(shù)據(jù)及追蹤

定期檢視和評估企業(yè)在執(zhí)行ESG的表現(xiàn)，檢討企業(yè)進行ESG狀態(tài)並調(diào)整，定期向利益相關(guān)單位報告企業(yè)的ESG進展及成果。

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ESG永續(xù)進行的步驟會參雜大量數(shù)據(jù)的計算，如何確保減碳計畫進度的管理、法規(guī)的時刻更新、找出排碳熱點並制定改善計畫、才能清楚自家企業(yè)是否跟上國際腳步，加速企業(yè)邁達成ESG條件。

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延伸閱讀：協(xié)助企業(yè)方便碳排管控的碳總管平臺

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關(guān)心ESG的4大族群

雖然ESG是由企業(yè)執(zhí)行，但會對許多人的生活環(huán)境、利益等造成影響，在投資人要求、法規(guī)的制定、公民運動的浪潮壓力下，為了減少企業(yè)的可能風險及提高聲譽，許多企業(yè)也開始進行ESG轉(zhuǎn)型腳步，而以下4大族群，最為關(guān)心企業(yè)ESG發(fā)展：

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企業(yè)內(nèi)部及員工

企業(yè)期望提高ESG表現(xiàn)，加強企業(yè)價值、推高市場競爭力，來獲得投資者、客戶及員工的支持；對員工而言，關(guān)注ESG是了解公司是否遵守法規(guī)，提供合理薪資及福利等勞動條件保障自身權(quán)益。

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投資人、投資機構(gòu)及客戶

對投資人及投資機構(gòu)而言，了解企業(yè)的ESG表現(xiàn)，是評估投資企業(yè)的標準之一，決定股票的持有或加大投資力道；對客戶而言，ESG指標可以評估企業(yè)的抗風險能力，而決定是否要繼續(xù)合作等商業(yè)行為。

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政府機關(guān)、非政府組織

政府機關(guān)制定ESG法規(guī)、制定實施標準等，是推動企業(yè)付出社會責任與成長創(chuàng)新的推手，維持公眾利益；NGO非政府組織及環(huán)保團體關(guān)注企業(yè)的ESG指標，督促企業(yè)履行社會責任，環(huán)境保護，最終達成永續(xù)發(fā)展的目標。

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社會、媒體及消費者

消費者關(guān)注企業(yè)對於產(chǎn)品及服務(wù)的ESG表現(xiàn)，鑑於社會責任及環(huán)境保護的貢獻，也更願意支持達成ESG指標的企業(yè)；媒體透過報導(dǎo)，監(jiān)督企業(yè)做到社會責任及環(huán)境保護的職責，推動企業(yè)達成ESG的永續(xù)經(jīng)營。

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為什麼需要淨零碳排？ESG執(zhí)行的重要指標

2050淨零碳排是聯(lián)合國對全球政府及企業(yè)喊出的環(huán)境目標，也是ESG的環(huán)境保護(Environment)的核心指標，政府偕同企業(yè)減少碳排放，最終讓碳排趨近於零，地球暖化速度降溫，達成環(huán)境保護的要求。而在溫室氣體盤查協(xié)議書內(nèi)，明定了溫室氣體的直接排放(範疇一)、能源利用的間接排放(範疇二)、其他間接排放(範疇三)，這些範疇因為能夠量化，因此企業(yè)針對這些範疇進行碳盤查，找出能減量的空間，短期內(nèi)達成ESG的環(huán)境保護條件。

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免費檔案下載：教你計算碳盤查範疇的碳管理攻略！

而在2024即將開徵的碳費，讓碳排放成為企業(yè)的額外成本，當營利被碳費吃掉，企業(yè)的獲利能力也會受到極大衝擊，因此進行全面的碳盤查，找出企業(yè)實際的碳排放量，並進行減量行動，也成為目前企業(yè)進行ESG的首要目標。

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延伸閱讀：協(xié)助企業(yè)方便碳排管控的碳總管平臺

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評估ESG的工具

然而ESG知易行難，中小企業(yè)不一定有大企業(yè)的資源及人力去蒐集碳排放或其他資訊，如何評估企業(yè)本身的ESG等級成了燙手山芋，以下提供評估ESG的工具供企業(yè)單位參考：

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碳盤查評量

提供給企業(yè)體評估碳排放現(xiàn)況的指標評量，以企業(yè)營運流程現(xiàn)況為基礎(chǔ)，進行公司碳排來源的檢視，完成評量後會取得和同業(yè)、全體企業(yè)比較後的減碳位階報告，作為後續(xù)減碳行為推動和改善的參考，推進企業(yè)的ESG路徑。

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延伸閱讀：碳盤查執(zhí)行力評量

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社會責任的規(guī)劃

除了碳排放以外，做到內(nèi)部共融平等，對員工的照顧及福利條件的達成、客戶的隱私處理，也是達成ESG條件之一，評量會協(xié)助企業(yè)檢視目前對於社會責任的概念及進度，並提供分析報告，作為內(nèi)部職場改善的依據(jù)。

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延伸閱讀：社會責任規(guī)劃分析評量

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全方位的ESG服務(wù)平臺

如何整合ESG三個面向的資訊，對人手不足、為訂單疲於奔命的企業(yè)而言，是頭痛的難題，借助ESG數(shù)位服務(wù)平臺，提供ESG報告書、碳盤查方案、能源管理方案等不同資訊內(nèi)容供參考，在執(zhí)行ESG時也較有方向遵循。

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延伸閱讀：ESG數(shù)位服務(wù)平臺

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ESG評分機構(gòu)有哪些？ESG分數(shù)與標準為何？

隨著越來越多的投資者重視ESG，企業(yè)在ESG的努力也勢必需要展現(xiàn)，未來揭露企業(yè)自身的ESG資訊是上市櫃公司的義務(wù)，而以國際ESG評比機構(gòu)來說，目前有4大評鑑機構(gòu)是公認的國際級ESG評選機構(gòu)，未來要在國際市場立足，可以透過以下四間ESG機構(gòu)評鑑：

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MSCI，Morgan Stanley Capital International明晟

MSCI舊名為摩根士丹利資本國際公司，是目前全球領(lǐng)先的ESG指數(shù)，涵蓋範圍最為全面，其ESG起源於1988年，1992年推出ESG指數(shù)，根據(jù)行業(yè)重大ESG風險對公司進行評鑑，是國際上對ESG較完整的評鑑指標。

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Sustainalytics?晨星

位於荷蘭的獨立研究公司，有超過26年的ESG研究及評鑑經(jīng)驗，分析超過16000間企業(yè)，為全球市面上覆蓋範圍最廣的國際級ESG評鑑公司。

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S&P Global標準普爾全球

從1960年開始，為了加速工業(yè)革命進步及永續(xù)發(fā)展，標準普爾全球開始進行ESG評分，依據(jù)公司本身披露資訊、媒體揭露、利益者數(shù)據(jù)進行解析，衡量企業(yè)在重大ESG風險、影響方面的表現(xiàn)和管理。

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CDP

為非營利組織，旨在說明公司及揭露城市對其環(huán)境的影響，以環(huán)境報告、風險管理作為商業(yè)規(guī)範，推動環(huán)境資訊揭露、洞察和行動，以實踐永續(xù)經(jīng)濟，CDP揭露的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)跟TCFD相同，主要以ESG的E為主。

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以下圖表是各機構(gòu)對於ESG三大指標評鑑的細項重點：

但每間機構(gòu)的評比標準皆有差異，計量方式也不相同，以下是各機構(gòu)對於ESG分數(shù)的評分標準：

MSCI

評分標準分為七個階段，領(lǐng)先(AAA，AA)、平均(A，BBB，BB)、落後(B、CCC)，評鑑的核心指標除了上述列表10項以外，及對應(yīng)的35個核心指標，同時MSCI也對股票、貸款、共同資金、交易所等內(nèi)容進行等級評鑑。

Sustainalytics

從公司的財務(wù)、公司本身的產(chǎn)品組合、財務(wù)能力，對重大風險的敏感性，和同業(yè)衡量等ESG風險等級進行評比，分為5個風險等級：可忽略(0-10)、低(10-20)、中(20-30)、高(30-40)、嚴重(40+)。

S&P Global標準普爾全球

標準普爾全球的ESG計量標準最為直覺主觀，以0~100分進行評量，100分為最高分，根據(jù)原先定義的評分架構(gòu)及高達1000個細項基礎(chǔ)，評估在ESG項目上的相關(guān)性、可實行性及表現(xiàn)，並進行評分。

CDP

CDP主要注重環(huán)境保護層面，因此評分主要用於投資採購決策、減碳行動、披露計畫及經(jīng)濟發(fā)展層面，以4個等級分為領(lǐng)導(dǎo)力(A+、A-)、管理(B+、B-)、認知(C+、C-)、披露(D+、D-)，加總評分級距計算。

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通過這些全球性ESG機構(gòu)評鑑，是企業(yè)確保發(fā)展走向符合ESG的手段之一，然而目前較容易達成且可視化的，仍為減碳行動指標，企業(yè)如何讓碳數(shù)據(jù)做到量化成為最優(yōu)先事項，也是促使企業(yè)進行ESG起步的開頭。

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免費資料下載：碳盤調(diào)查對企業(yè)會造成哪些影響？

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中小企業(yè)執(zhí)行ESG前要注意哪些面向？

當商業(yè)環(huán)境持續(xù)改變，如果忽略ESG，則會陷入「No ESG No Money」的惡性狀態(tài)，因此不論大小企業(yè)，執(zhí)行符合ESG條件的企業(yè)轉(zhuǎn)型，是一定要做的事情。

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金管會已對上市櫃公司進行ESG相關(guān)法規(guī)規(guī)範，推動企業(yè)進行淨零碳排、企業(yè)永續(xù)治理文化的推行、永續(xù)資訊揭露、ESG評鑑及數(shù)位化等詳盡的規(guī)範，大型企業(yè)較有餘裕設(shè)立專責部門，依循法規(guī)推動企業(yè)發(fā)展更符合ESG的條件。但要資源不豐的中小企業(yè)投入ESG轉(zhuǎn)型，勢必要把資源先投入到刀口上，以下3個方向是中小企業(yè)可以結(jié)合企業(yè)本身的商業(yè)目標，來推動企業(yè)的ESG轉(zhuǎn)型面向：

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1.環(huán)境風險管控：

找出企業(yè)經(jīng)營會對環(huán)境及社會造成的重大影響，評估可以應(yīng)對的處理方式，例如碳排放、廢棄物處理等，先降低最大風險，確保資源精準投入在優(yōu)先事項上並達成初階目標。

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2.溝通願景型塑：

內(nèi)部舉辦ESG活動、對外進行與ESG相關(guān)的品牌行動，爭取內(nèi)部員工及外部投資人的認同，提升企業(yè)的觀感及品牌力展現(xiàn)。

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3.未來發(fā)展價值：

在ESG轉(zhuǎn)型過程中有可能找到商機的第二曲線，嘗試將可能的風險轉(zhuǎn)變成機會，推動永續(xù)經(jīng)營帶動企業(yè)的營收效益，並在長久的發(fā)展中推動商業(yè)的嶄新價值。

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中小企業(yè)多為供應(yīng)鏈的一員，也會收到客戶要求需要進行ESG的改善，以中小企業(yè)可以執(zhí)行的ESG優(yōu)先事項來看，可以先把握的機會就是減碳行動，該如何探索企業(yè)碳盤查指引，可以先參考彙整好的ESG碳排懶人包．省下盲目探索執(zhí)行ESG的時間。

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免費資料下載：中小企業(yè)執(zhí)行ESG淨零碳排懶人包

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備註：2024開徵的碳費可以如何減免？

環(huán)境部主力以年排碳量超過2.5萬噸的大戶優(yōu)先，但達成以下兩個碳費計量標準方案將有不同優(yōu)惠費率：

碳費計量標準一：SBTi科學基礎(chǔ)標準

SBTi為全球具有公信力的碳排減量目標，由聯(lián)合國全球盟約（UN Global Compact）及碳揭露計畫（CDP）等發(fā)起，推動控制升溫1.5度升溫為目標，經(jīng)由科學方法計算公司合理減碳量，企業(yè)每年至少需減少4.2%的排放量，只要符合具體減排目標，通過SBTi官方審核，碳費最低優(yōu)惠5折。

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碳費計量標準二：環(huán)境部「指定項目」自主減碳

相較SBTi的嚴苛減量標準，企業(yè)也可採取環(huán)境部的「指定項目」自主減碳，也能有優(yōu)惠費率，但折扣幅度小，指定項目有：轉(zhuǎn)換低碳燃料、採行負排放技術(shù)、提升能源效率、使用再生能源或製程改善等5種溫室氣體減量措施，詳細優(yōu)惠費率會在2024年3月底公布。

資料來源?

ESG懶人包》什麼是ESG？全面解析ESG核心定義、案例、檢測工具，一次讀懂ESG的行動指南

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