碩陽電機創(chuàng)新研發(fā) 重視人才培育創(chuàng)品牌價值

HRM降低人工處理時效，加快薪資計算效率，著眼人才效率數(shù)據(jù)分析

文：游雅君

碩陽電機

發(fā)布時間： 2019-09-05 22:45:48

人力資源管理

碩陽電機為專業(yè)從事精密馬達、醫(yī)療用馬達、電動輪椅及電動代步車馬達、傳動系統(tǒng)設計與製造。2002年成立至今堅持以Motion Tech. Motor自有品牌行銷全球40餘國，每年營收成長15％以上；近年來陸續(xù)獲得第10屆國家品牌玉山獎－傑出企業(yè)獎、第11屆10大企業(yè)金炬獎及第20屆小巨人獎，2018年再獲得國家磐石獎，臺灣精品獎也在2019年同步申請中，可見產(chǎn)品形象與研發(fā)實力堅強為得獎常勝軍，也肯定碩陽多年努力成果。

碩陽電機秉持「技術(shù)創(chuàng)新、追求卓越」的創(chuàng)業(yè)理念，掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，在產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)、品牌價值、內(nèi)部組織及客戶關(guān)係上不斷提升，讓Motion Tech.成為業(yè)界第一品牌。也透過有計畫的發(fā)展，配合人力資源規(guī)畫，讓有能力者能夠在集團內(nèi)創(chuàng)業(yè)及入股，每位夥伴都有發(fā)揮的空間與努力的事業(yè)?！富ダ采沟慕?jīng)營哲學成為發(fā)展核心，面對員工與股東，以人人「共盡其力、共享其利」的準則，將永續(xù)經(jīng)營化為實際行動，落實且成就上下齊心的企業(yè)，未來將持續(xù)發(fā)揮企業(yè)社會責任，讓碩陽成為有組織、有遠景、最幸福的企業(yè)。

■?建置HR與ESS資訊系統(tǒng)的成效?

專案經(jīng)理 呂姿廷回憶初期HR導入時，感謝當時 游雅君顧問 協(xié)助進行高階訪談抽絲剝繭，疏理流程降低人治，將問題邏輯化，而且透過系統(tǒng)解決，加上因為HR系統(tǒng)權(quán)限控管設定，讓人事、考勤、薪資各職別能夠進行職權(quán)分工，而且系統(tǒng)的考勤異常通知提醒，讓主管可以即時知道員工的出勤異常情況，去快速稽催排除，所以處理時效比過往大量人工判斷，來有準確有效率；過去考勤沒有勾稽，尤其加班部份需要由人資金靜芝 副理進行人工匯出刷卡資料，逐一進行人工比對非常耗時，現(xiàn)在系統(tǒng)可以根據(jù)員工電子表單輸入加班計劃，主管簽核後寫到HR系統(tǒng)，系統(tǒng)可將加班計劃和員工實際出勤刷卡資料比對，確認加班時數(shù)核算正確，也可以讓員工決定這筆加班資料，是以調(diào)休還是加班費給予，讓人資流程可以依法有據(jù)。

財務課長 葉怡捷表示：「之前複雜的製造伙食費計算，都是由人工逐一計算判斷，很不容易錯誤率也高，顧問幫忙疏理邏輯，使用薪資公式進行設定，讓我們大量降低人工判斷；所以也特別感謝鼎新顧問 游雅君顧問對碩陽的支持和努力，才讓我們可以更自動化，現(xiàn)在傳票自動統(tǒng)計匯總，薪資傳票立帳快速正確，不會影響到帳務結(jié)算時效，讓碩陽真心肯定專案的成效和成功?！?，此時葉課長也洋溢著滿意的笑容。

■重視人才控管能力 邁向決策分析

??確實的感受來自顧問的關(guān)心跟盡全力幫忙，最後碩陽也期待未來持續(xù)努力，可以跟鼎新持續(xù)合作配合，根據(jù)目前人資系統(tǒng)的工時、加班費等資料，希望未來透過鼎新的決策分析模組，進行員工報工數(shù)據(jù)分析，讓人員出勤效率進行管理與提高，邁向數(shù)據(jù)化管理的碩陽。

▲感謝碩陽電機(motiontech)HR專案導入同仁：金靜芝 副理(左一)、林明昌?總經(jīng)理(左二)、葉怡捷 課長(左三)、呂姿廷 經(jīng)理(右一)，
接受?鼎新HRM顧問 游雅君(右二)進行HRM效益訪談。

更多案例