CIO怎樣才能管好企業(yè)的IT項(xiàng)目?
文:CIO時(shí)代網(wǎng)
作者:鼎捷數(shù)智 | 發(fā)布時(shí)間:2013-11-14 08:58:40
現(xiàn)代企業(yè)正面臨全球化日趨激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,為了生存和發(fā)展,必須整合一切可以利用的各方面的資源,形成較大的競(jìng)爭(zhēng)能力在市場(chǎng)上奮勇拼搏。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)需要不斷地審視和改進(jìn)自我,因?yàn)槿魏我粋€(gè)方面的疏忽或者落后,都可能產(chǎn)生重大的影響,甚至導(dǎo)致企業(yè)的失敗。
信息管理,作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的一個(gè)重要組成部分,已經(jīng)引起了企業(yè)家們的高度重視。許多企業(yè)為此投入了大量的資金、設(shè)備、設(shè)施和人力資源,設(shè)立了信息管理職能部門(mén),任命了首席信息官(CIO)。
然而,投資的回報(bào)如何呢?一些企業(yè)家的臉上漏出了成功的喜悅,而相當(dāng)一部分企業(yè)級(jí)卻流露出了失望的煩惱。CIO無(wú)疑將直接面對(duì)這些成功的喜悅和失敗的煩惱,因?yàn)樗仨毎哑髽I(yè)信息管理的項(xiàng)目投資轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力,這是作為CIO的職責(zé)。
CIO怎樣才能管好企業(yè)的IT項(xiàng)目?美國(guó)IT管理協(xié)會(huì)在其發(fā)布的COBIT4.0中,提出了項(xiàng)目組織與計(jì)劃管理的高層控制的目標(biāo);為IT所有的項(xiàng)目和項(xiàng)目組合管理建立一個(gè)工作框架,并確保所有項(xiàng)目分類(lèi)和優(yōu)先順序排列的正確。這個(gè)工作框架應(yīng)該包括:主計(jì)劃、資源分配、可交付成果定義、使用者的正式批準(zhǔn)、階段交付方法、質(zhì)量保證、正式測(cè)試計(jì)劃、安裝后測(cè)試和執(zhí)行后評(píng)審,以確保成功的風(fēng)險(xiǎn)管理和項(xiàng)目交付的商業(yè)價(jià)值。這種方法將減少意外的風(fēng)險(xiǎn)成本和項(xiàng)目中止,改善與項(xiàng)目較終使用者和有關(guān)商業(yè)要求的溝通,保證項(xiàng)目可交付成果的質(zhì)量與價(jià)值,使IT激活的項(xiàng)目組合的投資貢獻(xiàn)較大化。
(1)IT項(xiàng)目全程控制目標(biāo):滿(mǎn)足IT商業(yè)需求的項(xiàng)目成果,在協(xié)商一致的時(shí)間、費(fèi)用和質(zhì)量范圍之內(nèi)交付。
(2)關(guān)鍵:定義IT使用的項(xiàng)目和項(xiàng)目組合管理方法,授權(quán)利害相關(guān)者參與和監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)程與風(fēng)險(xiǎn)。
(3)實(shí)現(xiàn):
·定義和執(zhí)行項(xiàng)目與項(xiàng)目組合的工作框架和方法。
·發(fā)布項(xiàng)目管理指南。
·執(zhí)行項(xiàng)目管理組合內(nèi)每個(gè)項(xiàng)目的詳細(xì)計(jì)劃。
(4)標(biāo)準(zhǔn):
·滿(mǎn)足客戶(hù)期望的百分比(依據(jù)時(shí)間、費(fèi)用和滿(mǎn)足需求的權(quán)重)。
·接受項(xiàng)目后評(píng)價(jià)的百分比。
·遵守項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)踐的項(xiàng)目百分比。
看來(lái)CIO項(xiàng)目管理的范疇涉及企業(yè)的項(xiàng)目、項(xiàng)目組合和項(xiàng)目投資組合管理的各個(gè)領(lǐng)域,并且要滿(mǎn)足企業(yè)的IT和商業(yè)管理需求,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
?
上一頁(yè):郝旭光:領(lǐng)導(dǎo)者的無(wú)私
下一頁(yè):2014年將會(huì)給IT組織帶來(lái)影響的十大趨勢(shì)
相關(guān)新聞
-
2014年將會(huì)給IT組織帶來(lái)影響的十大趨勢(shì)
睿智的IT組織懂得采用創(chuàng)新的技術(shù)為其業(yè)務(wù)帶來(lái)持續(xù)的積極的影響。為幫助企業(yè)勇于應(yīng)對(duì)改變,提供更好的用戶(hù)體驗(yàn),并致力于解決業(yè)務(wù)性能的挑戰(zhàn)。
-
Gartner分析師:“狼性文化”CIO的制勝之道
根據(jù)Gartner分析師Tina Nunno的看法,當(dāng)代的工作環(huán)境是極其混亂和危險(xiǎn)的--對(duì)于CIO們來(lái)說(shuō)更是如此。由于經(jīng)常和IT領(lǐng)袖們合作,Nunno深知他們肩負(fù)著通過(guò)技術(shù)來(lái)構(gòu)建企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的巨大壓力。
-
郝旭光:領(lǐng)導(dǎo)者的無(wú)私
胸懷的較高境界是無(wú)私。無(wú)私靠他律不可能,一定是自律和發(fā)自?xún)?nèi)心,這需要極高的自制力,需要信仰、理想及目標(biāo)的支撐和引導(dǎo)。無(wú)私與親民的踐行還需要能力。領(lǐng)軍企業(yè)一旦做到無(wú)私,就會(huì)真正贏得他人的跟隨、服從、合作、尊重與忠誠(chéng),贏得下屬的信任、信賴(lài)、信服。