宇清科技：HR快速信息化 注入企業(yè)管理新活力

作者：鼎捷數(shù)智 | 發(fā)布時間：2012-12-06 11:10:00

HR人力資源管理系統(tǒng)

企業(yè)簡介：

襄陽宇清科技集團(tuán)有限公司（以下簡稱宇清科技），是一家主要從事國家重點(diǎn)扶持產(chǎn)業(yè)的新能源汽車電機(jī)及控制系統(tǒng)、球籠等速萬向聯(lián)軸器、非標(biāo)軸承、冶金設(shè)備、鍛件等產(chǎn)品的研發(fā)、制造和銷售企業(yè)。

作為一家新能源科技企業(yè)，宇清科技以“科技創(chuàng)新、產(chǎn)品報國”為宗旨，非常注重產(chǎn)品的創(chuàng)新研發(fā)，獲得50多項(xiàng)國家專利技術(shù)。宇清集團(tuán)控股的子公司“新興聯(lián)機(jī)線公司“被列為湖北省上市后備企業(yè)”，擁有強(qiáng)大的潛力與優(yōu)勢。公司新能源汽車電機(jī)及控制系統(tǒng)的關(guān)鍵技術(shù)為國內(nèi)首創(chuàng)，可達(dá)國際先進(jìn)水平，榮獲國家科技部、發(fā)改委、工信部等部委多項(xiàng)科技、發(fā)明獎項(xiàng)獎金資助。

目前，宇清科技的產(chǎn)品已經(jīng)成功與國內(nèi)20多家客車制造公司生產(chǎn)的電動車實(shí)現(xiàn)配套，如：上汽集團(tuán)、鄭州宇通客車、東風(fēng)旅行車等，安裝有宇清科技產(chǎn)品的電動車已在北京、上海、杭州、深圳、武漢、昆明、鄭州、廈門等七個城市成功運(yùn)營。為國家實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排貢獻(xiàn)了力量。

2010年，宇清科技當(dāng)仁不讓地入駐上海世博會，為世博會上的純電動、混合動力客車提供汽車電機(jī)，成為本屆世博會此類新能源客車唯一的電機(jī)供應(yīng)商，圓滿地完成了世博會的重大接待任務(wù)。

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一體化選型??完美展實(shí)力

宇清科技是一家科技含量很高的企業(yè)，因此，對使用信息化手段管理企業(yè)的方方面面也有很高的要求，公司管理層相信，選用優(yōu)秀的信息化管理產(chǎn)品，能夠很好地解決企業(yè)中的一些管理問題，并且對一些管理隱患做到防患于未然，因此，選擇優(yōu)秀的信息化供應(yīng)商就顯得尤為重要。不但要求其產(chǎn)品有完善的功能、穩(wěn)定的性能，還要有可靠細(xì)致的實(shí)施服務(wù)，較重要的，是要提供一套適合企業(yè)自身發(fā)展與戰(zhàn)略方向的解決方案。因此，宇清科技千挑萬選，于眾多品牌中慧眼識英雄，選擇了具有業(yè)內(nèi)絕佳口碑與扎實(shí)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的鼎捷數(shù)智，為他們進(jìn)行信息化的整體規(guī)劃與實(shí)施工作。

宇清科技此次的信息化構(gòu)建，包括了易拓ERP、HR和OA等一系列眾多產(chǎn)品線，因此，需要有一套完整的整體解決方案。鼎捷的HR產(chǎn)品顧問經(jīng)過緊鑼密鼓的前期調(diào)研和同其它兄弟產(chǎn)品線統(tǒng)一規(guī)劃，制定出一套細(xì)化的滿足宇清科技整體信息化需求說需要的的人力資源解決方案，全面滿足其在人力管理方面的需求，又能同個產(chǎn)品線間互為一體的信息化。系統(tǒng)于2011年8月正式開始實(shí)施，于2011年11月正式上線驗(yàn)收。

▲HR項(xiàng)目驗(yàn)收會，宇清科技HR負(fù)責(zé)人彭紅女士（右三）與鼎捷HR顧問張?jiān)罚ㄗ笕?、?xiàng)目經(jīng)理胡波（左二）及項(xiàng)目相關(guān)人員合影

HR信息化 注入管理新活力

此次宇清科技的HR信息化解決方案主要包括主工作臺、系統(tǒng)配置中心、人力資源規(guī)劃、人事跟蹤管理、薪酬福利管理、招聘甄選管理、系統(tǒng)報表中心等眾多業(yè)務(wù)功能，并需要同與易拓ERP、OA等系統(tǒng)進(jìn)行了完善的信息集成。鼎捷各產(chǎn)品線統(tǒng)一進(jìn)行時間規(guī)劃，HR產(chǎn)品顧問根據(jù)產(chǎn)品的特征于2011年8月正式開始實(shí)施，經(jīng)過嚴(yán)密的項(xiàng)目組內(nèi)分析以及同客戶的細(xì)致周到的調(diào)研，在宇清科技人力資源部同仁的積極配合下，只用了短短的兩個多月的時間，就于2011年11月正式上線運(yùn)行了。

上線后的HR系統(tǒng)擁有完整、清晰的企業(yè)部門、職位架構(gòu)，并且隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，隨時可以進(jìn)行輕松的維護(hù)與調(diào)整，可以自動生成和查看部門及職位架構(gòu)圖，對人力資源管理的戰(zhàn)略調(diào)整與規(guī)劃具有一定的參考作用。人事跟蹤管理功能可以將員工從入司到離職的整個在職過程中的一切異動和資料信息在系統(tǒng)中進(jìn)行維護(hù)，方便隨時取用和查看。薪酬可以在系統(tǒng)中自動計(jì)算得出，并且還能通過系統(tǒng)計(jì)算個人所得稅和社保福利等，每月的薪酬福利都能夠準(zhǔn)確、快速地出具相關(guān)報表信息和分析歷史資料，有助于人力資源成本的計(jì)算。招聘甄選管理能夠?qū)φ衅噶鞒讨械拿總€環(huán)節(jié)進(jìn)行管理，從面試、筆試、體檢、錄用、回絕、黑名單、人才庫等各個節(jié)點(diǎn)，都在系統(tǒng)中存有記錄，從而可以精確地分析出招聘計(jì)劃的達(dá)成情況和各項(xiàng)招聘指標(biāo)。

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