東精工：精細(xì)化人力資源管理 助力打造水平尺世界品牌

作者：鼎捷數(shù)智 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-13 11:41:00

集團(tuán)管理 易飛 智物流 進(jìn)銷(xiāo)存管理 研發(fā)管理

企業(yè)簡(jiǎn)介　　

浙江東精工量具有限公司是專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)水平測(cè)量工具的制造商。是目前中國(guó)乃至亞洲較大的水平尺制造商，主要產(chǎn)品有鋁合金水平尺系列、塑料水平尺系列、激光鐳射水平儀系列、水準(zhǔn)器系列等百余種產(chǎn)品。東精工致力于在水平測(cè)量行業(yè)中成為較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)化制造商，打造水平尺世界品牌。公司已通過(guò)ISO9002質(zhì)量保證體系認(rèn)證，擁有國(guó)際先進(jìn)水平的工藝技術(shù)和完善的質(zhì)量檢驗(yàn)系統(tǒng)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格的保證。激光水平尺EPT-97A被列為2002年國(guó)家火炬計(jì)劃項(xiàng)目，該項(xiàng)目竣工后將成為世界上規(guī)模較大的激光系列測(cè)量工具的科研、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)基地。擁有自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)，產(chǎn)品銷(xiāo)往歐、美、韓、日及東南亞等國(guó)家和地區(qū)。由于公司產(chǎn)品優(yōu)良，信譽(yù)可靠，銷(xiāo)售勢(shì)頭良好。

東精工與美國(guó)沃爾瑪、家樂(lè)福、麥德隆、百安居、歐尚、歐倍德等國(guó)際知名大公司建立 了長(zhǎng)期良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系。東精工成立10年以來(lái)，產(chǎn)值利稅連年翻番，主要產(chǎn)品水平尺，年生產(chǎn)能力達(dá)1500萬(wàn)支（套），1999年以來(lái)產(chǎn)銷(xiāo)量在同行業(yè)中雄居第一。是浙江省金華市政府重點(diǎn)扶持優(yōu)勢(shì)工業(yè)企業(yè)、金華市納稅大、浙江省AAA級(jí)重合同守信用單位和AAA級(jí)企業(yè)信用等級(jí)單位。

信息化轉(zhuǎn)型發(fā)展

東精工正如其企業(yè)名稱(chēng)那樣，追求精益求精。高質(zhì)量的產(chǎn)品需要先進(jìn)的生產(chǎn)方式進(jìn)行生產(chǎn)，更需要信息化的管理方法進(jìn)行武裝，從而提升企業(yè)的整理管理水平，讓管理更規(guī)范、更高效。隨著國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力成本不斷上升，如何較大限度地提升企業(yè)的執(zhí)行能力，提升人力資源管控能力，降低成本，成為擺在東精工發(fā)展之路上的一道難題。作為一家產(chǎn)銷(xiāo)一體的銷(xiāo)售制造企業(yè)，東精工除了不斷進(jìn)行技術(shù)改造、實(shí)施自動(dòng)化生產(chǎn)外，更關(guān)注企業(yè)整體管控水平的提升。

薪酬考核不再成為HR心頭之痛

制造業(yè)的人力資源管理較大的難點(diǎn)就在于排班考勤及薪酬計(jì)算。復(fù)雜的排班方式與冗雜的考核考勤數(shù)據(jù)讓每個(gè)月的薪酬計(jì)算占據(jù)了東精工HR很大的精力與時(shí)間。由于采用了計(jì)件工資方式進(jìn)行薪酬計(jì)算，考核方法非常復(fù)雜，總是無(wú)法公平公正地對(duì)員工的工作成果進(jìn)行精確的計(jì)算，因此常常引發(fā)員工的抱怨，甚至在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生了些許不調(diào)和的矛盾。而考核方案也因?yàn)榉N種原因遲遲無(wú)法落實(shí)與執(zhí)行，成為人力資源員工的一塊心病。由于沒(méi)有進(jìn)行人力資源信息化整體的規(guī)劃與布施，員工的各種資料、證件、工號(hào)、檔案等重要信息情況無(wú)法得到系統(tǒng)地歸檔與整理，數(shù)據(jù)散亂零碎，更無(wú)法進(jìn)行實(shí)施的抽調(diào)與分析。較大的難題是，考勤、薪資、人力資源系統(tǒng)各自為政，數(shù)據(jù)無(wú)法共享，形成了人力資源部門(mén)內(nèi)部的信息煙囪，無(wú)法享受到信息化能夠帶來(lái)的方便與快捷。

因此，鼎捷數(shù)智HR產(chǎn)品事業(yè)部的HR專(zhuān)家結(jié)合東精工的企業(yè)特點(diǎn)，為其制定了包含組織人事、考勤、薪資、以及與工作流集成的績(jī)效考核、ESS等模塊在內(nèi)的人力資源解決方案，很好地解決了東精工在人資方面所面臨的困境。其中，考勤、薪資及績(jī)效考核模塊恰能很好地解決東精工HR們的心頭之痛。

而在實(shí)施鼎捷人力資源管理系統(tǒng)后，每天的考勤數(shù)據(jù)將通過(guò)刷卡機(jī)讀入數(shù)據(jù)，并自動(dòng)錄入系統(tǒng)，每月可以很方便地導(dǎo)出數(shù)據(jù)并進(jìn)行計(jì)算、分析。而在ERP系統(tǒng)得到的計(jì)件數(shù)據(jù)也能自動(dòng)進(jìn)入HR系統(tǒng)進(jìn)行績(jī)效考核工資的計(jì)算，讓企業(yè)的績(jī)效考核體系真正落到實(shí)處，成為實(shí)實(shí)在在的規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)?？记谂c考核數(shù)據(jù)與基本工資一起，成為員工當(dāng)月應(yīng)得收入的依據(jù)。整個(gè)過(guò)程都通過(guò)系統(tǒng)得到精確的計(jì)算與匯總，大大降低了出錯(cuò)的可能性，提升人資部門(mén)薪酬計(jì)算的工作效率。

ESS模塊即經(jīng)理員工自助模塊，它支持每位非人資部門(mén)的員工參與到人力資源管理系統(tǒng)中去。對(duì)于每位普通員工而言，他不但能夠通過(guò)系統(tǒng)了解到當(dāng)月的出勤情況、考核數(shù)據(jù)，還能通過(guò)系統(tǒng)維護(hù)、查詢(xún)個(gè)人的信息；而經(jīng)理級(jí)的員工還能通過(guò)系統(tǒng)了解到部門(mén)內(nèi)屬下的相關(guān)信息，讓請(qǐng)假、加班等流程變得更快捷，更簡(jiǎn)便，更綠色。

因此，東精工在選擇了業(yè)內(nèi)著名的鼎捷數(shù)智的ERP系統(tǒng)與工作流系統(tǒng)后，對(duì)鼎捷的人力資源解決方案也是青睞有加。鼎捷的HR解決方案不是一套單純機(jī)械的管理軟件，更是融合著鼎捷人力資源管理思想的整體解決方案。東精工領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的，不只是鼎捷HR能夠與其ERP及工作流系統(tǒng)進(jìn)行無(wú)縫的接合，消除系統(tǒng)與系統(tǒng)之間的信息孤島現(xiàn)象，更是希望能夠通過(guò)實(shí)施HR系統(tǒng)，使東精工的人力資源管理得到梳理與質(zhì)變。

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