擺脫傳產(chǎn)框架束縛 開(kāi)創(chuàng)染整業(yè)新格局
彩力染整抓住瞬時(shí)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
文:鄭品睿
彩力染整
發(fā)布時(shí)間: 2018-06-11 11:30:00
? ? ? ?要持續(xù)成長(zhǎng),你必須聰明割捨 + 持續(xù)轉(zhuǎn)型 + 靈活跨界,掌握瞬間即逝的新機(jī)會(huì)!
競(jìng)爭(zhēng)唯快不破!這是是世界級(jí)Thinkers 50「最有影響力的管理思想家」莉塔.岡瑟.麥奎斯(Rita Gunther McGrath),於《瞬時(shí)競(jìng)爭(zhēng)策略:快經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新常態(tài)》一書(shū)中談及的觀念。
時(shí)代潮流的衝擊下,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不得不思考未來(lái)的經(jīng)營(yíng)模式與方向。自1983年起,彩力染整不斷突破技術(shù)優(yōu)勢(shì);在董事長(zhǎng)蘇慶福帶領(lǐng)下,開(kāi)始投入大量成本更新生產(chǎn)設(shè)備、改善廠區(qū)環(huán)境,提升產(chǎn)品品質(zhì)與生產(chǎn)產(chǎn)量…
品質(zhì)、交期、服務(wù)態(tài)度與精神
彩力染整股份有限公司創(chuàng)立1983年10月3日,初期以發(fā)展短纖與人造纖維染紗服務(wù)為主,因1997年尼龍產(chǎn)業(yè)的盛興,遂將研發(fā)核心逐漸移轉(zhuǎn)至長(zhǎng)纖。然瞬息萬(wàn)變的時(shí)代中,跳脫被動(dòng)式的接單型態(tài)以成為工廠經(jīng)營(yíng)的重要議題,故彩力染整於1999年成立「染色研發(fā)室」,化被動(dòng)為主動(dòng),積極執(zhí)行新素材與應(yīng)用技術(shù)的開(kāi)發(fā)與改良,更於2005年提出「免導(dǎo)筒長(zhǎng)纖染紗技術(shù)」,站穩(wěn)國(guó)內(nèi)特多龍與尼龍染色的領(lǐng)導(dǎo)地位。
現(xiàn)任董事長(zhǎng)蘇慶福於2013年重返彩力染整,堅(jiān)固的硬體基礎(chǔ)與人才的培養(yǎng)方為基業(yè)長(zhǎng)青的基石,經(jīng)審慎的評(píng)估,為提升廠區(qū)整體環(huán)境、產(chǎn)品品質(zhì)與生產(chǎn)產(chǎn)量,投入大量成本在生產(chǎn)設(shè)備的更新與廠區(qū)環(huán)境的改善,期望未來(lái)能補(bǔ)平過(guò)往虧損並回饋社會(huì),將彩力染整帶入彩力人時(shí)代。
在初訪彩力染整時(shí),專案PM蘇家弘經(jīng)理(以下簡(jiǎn)稱蘇經(jīng)理)領(lǐng)著我們參觀廠房,幾十臺(tái)導(dǎo)紗機(jī)器與染缸整齊排列映入眼簾,員工各個(gè)面帶笑容投入工作,一片和氣。而在蘇經(jīng)理與現(xiàn)場(chǎng)主管們熱心解說(shuō)下,對(duì)彼此有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),也為後續(xù)的e化導(dǎo)入奠定了好的開(kāi)始。
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資訊整合是首要之務(wù)
「e化彩力,是我被賦予的首要任務(wù)」,蘇經(jīng)理口氣堅(jiān)定地說(shuō)著。的確,在資訊時(shí)代潮流的衝擊下,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不得不思考未來(lái)的經(jīng)營(yíng)模式與方向,三十幾年的舊思維、作業(yè)方式及各自為政的舊系統(tǒng),已無(wú)法滿足產(chǎn)業(yè)升級(jí)及公司營(yíng)運(yùn)的需求,一個(gè)完整架構(gòu)的資訊系統(tǒng)建構(gòu)是必須的,也是彩力踏出傳產(chǎn)框架,走向e化時(shí)代的一大挑戰(zhàn)。
當(dāng)初彩力評(píng)估系統(tǒng)導(dǎo)入廠商有鼎新及另外兩家服務(wù)友商,最終選擇鼎新的原因在於,擁有幾十年豐富的系統(tǒng)導(dǎo)入經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)的導(dǎo)入團(tuán)隊(duì)及永續(xù)服務(wù)的精神,相信合作期間,定能激盪出精彩的火花。
找出問(wèn)題,主動(dòng)出擊
黃南舜廠長(zhǎng)(以下簡(jiǎn)稱黃廠長(zhǎng))回顧當(dāng)時(shí)導(dǎo)入狀況:「導(dǎo)入ERP是一項(xiàng)必要性的任務(wù),尤其後續(xù)還要導(dǎo)入ISO,ERP可以提供很多的資料輔助,就連ISO的顧問(wèn)公司也對(duì)鼎新讚譽(yù)有加,對(duì)於ISO導(dǎo)入更有信心。老實(shí)說(shuō)本廠現(xiàn)場(chǎng)人員本質(zhì)學(xué)能不足,沒(méi)有針對(duì)e化深耕,所以要這些人跳脫三十幾年的傳產(chǎn)作業(yè)習(xí)慣,轉(zhuǎn)換成e化時(shí)代,進(jìn)入門(mén)檻很高。所以教育訓(xùn)練的全盤(pán)投入是必要的,也是最耗時(shí)的地方?!箤0窹M蘇經(jīng)理也提到:「彩力在導(dǎo)入前遭遇的問(wèn)題很多,也急需被解決,非常感謝現(xiàn)場(chǎng)主管的配合及高階的支持,讓這個(gè)專案能在近一年的時(shí)間成功導(dǎo)入上線,同仁們的努力都是為了讓彩力的改革之路更順暢?!?/p>
針對(duì)彩力專案導(dǎo)入前,所面臨的痛點(diǎn)、需求,所擬定的實(shí)施做法,及導(dǎo)入後效益如下所列:
遭遇問(wèn)題 | 實(shí)施做法 | 導(dǎo)入效益 | |
1 |
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廠內(nèi)流程重整再造,建立預(yù)警機(jī)制,改善跨部門(mén)溝通方式,作業(yè)流程前後勾稽,見(jiàn)單行事,減少管理死角。 | 從接單、生產(chǎn)到出貨,詳實(shí)記錄過(guò)程,歷程追朔僅需10分鐘即可調(diào)閱出資料,不再落入各說(shuō)各話,難以追查的窘境。 |
2 | 廠內(nèi)語(yǔ)言不一致,工廠整治不易。 | 重建品號(hào)編碼原則,統(tǒng)一各部門(mén)溝通語(yǔ)言 | 言資訊統(tǒng)一,?車(chē)同軌,書(shū)同文?,達(dá)到統(tǒng)一管理的目的,亦使後續(xù)成本結(jié)算更為明確。 |
3 | 期望提升現(xiàn)場(chǎng)能見(jiàn)度,即時(shí)掌握生產(chǎn)進(jìn)度,快速回應(yīng)客戶;完整紀(jì)錄生產(chǎn)履歷,追本溯源。 |
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以往追蹤訂單生產(chǎn)進(jìn)度需耗時(shí)近半天時(shí)間,現(xiàn)行透過(guò)SFT查詢訂單生產(chǎn)進(jìn)度僅需1-2分鐘,一目了然!更能快速回應(yīng)客戶! |
4 | 將庫(kù)存電子化,過(guò)往以工單紙本記錄庫(kù)存,需仰賴人工查詢,即時(shí)性及準(zhǔn)確性不足。 | 各單位落實(shí)SOP程序,亦透過(guò)系統(tǒng)參數(shù)管制及後續(xù)報(bào)表稽核,確認(rèn)庫(kù)存異動(dòng)正確性。 | 庫(kù)存管理成功電子化,大量降低人工查詢成本,以往需要以人工花上數(shù)十分鐘的時(shí)間查詢庫(kù)存,現(xiàn)在只要1~2分鐘!庫(kù)存狀況掌握能力大大提升,領(lǐng)退料、生產(chǎn)入庫(kù)庫(kù)存即時(shí)率更高達(dá)93%以上。 |
5 | 希望透過(guò)系統(tǒng)導(dǎo)入提升庫(kù)存準(zhǔn)確率及現(xiàn)場(chǎng)能見(jiàn)度,進(jìn)一步提升成本計(jì)算精確程度。 | 除各單位落實(shí)SOP程序,也指派同仁每日以查詢作業(yè)及報(bào)表找出異常及時(shí)排除,月底再進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)及報(bào)表核對(duì),務(wù)求資料正確性。 |
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「凡走過(guò)必留下痕跡!」,生管林秋月經(jīng)理笑著說(shuō),相較過(guò)去的舊系統(tǒng),原物料帳務(wù)紊亂,過(guò)程紀(jì)錄零散不確實(shí),新系統(tǒng)在上線後,人員配合落實(shí)SOP執(zhí)行日常作業(yè),所有歷程被詳實(shí)紀(jì)錄,查詢訂單生產(chǎn)進(jìn)度不再落入死無(wú)對(duì)帳的局面,原物料庫(kù)存準(zhǔn)確率也顯著提高。
黃廠長(zhǎng)表示,以過(guò)去幾十年都沒(méi)有碰過(guò)電腦的傳產(chǎn)人員來(lái)說(shuō),不到一年的時(shí)間能有現(xiàn)在的資訊化成果是難能可貴的,系統(tǒng)在原物料的管控、成本架構(gòu)計(jì)算上分析的很詳細(xì)。就生管而言,每天回報(bào)的胚紗庫(kù)存帳非常準(zhǔn)確,不可否認(rèn)對(duì)生管有很大的幫助,而對(duì)染助劑來(lái)說(shuō),配方計(jì)算及內(nèi)容呈現(xiàn)的非常清楚,接下來(lái)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)人員的熟悉度,會(huì)更凸顯系統(tǒng)導(dǎo)入的效益。
本次系統(tǒng)導(dǎo)入,生管及現(xiàn)場(chǎng)是面臨變化性最大的單位,在染整業(yè)生產(chǎn)流程機(jī)動(dòng)性與異常狀況偏高,也間接造成後端財(cái)務(wù)人員在資料銜接上的困難。因此在SOP的制訂上,彩力專案團(tuán)隊(duì)與顧問(wèn)投入很多心力討論各種狀況的處理方式及流程,斤斤計(jì)較資訊紀(jì)錄的詳細(xì)程度,從而產(chǎn)出資料完整的報(bào)表來(lái)分析問(wèn)題,建立異常處理程序,使人員在處理上有一個(gè)明確的方向可依循,也連帶提升財(cái)務(wù)人員銜接前端資料後的處理及分析的效率。
成功的關(guān)鍵來(lái)自於堅(jiān)持
「被改革者總是抗拒」,蔡添壽副總經(jīng)理(以下簡(jiǎn)稱蔡副總)深諳這個(gè)道理。站在高階管理者的角度來(lái)看,傳產(chǎn)e化精進(jìn)管理的兩難在於如何掌握管理與彈性的平衡點(diǎn),而不影響公司的營(yíng)運(yùn)績(jī)效,「以前剛看到訂單時(shí),貨都已經(jīng)生產(chǎn)完準(zhǔn)備出給客戶了」,蔡副總苦笑著說(shuō),足見(jiàn)彩力過(guò)往的彈性與機(jī)動(dòng)性是凌駕於管理面,大刀闊斧的改革勢(shì)必引發(fā)強(qiáng)烈的反彈聲浪。
「不過(guò),有好的目標(biāo)就要堅(jiān)持下去」,如蔡副總所言,系統(tǒng)導(dǎo)入的過(guò)程是艱辛的,不過(guò)成功只留給堅(jiān)持到最後的人,唯有永不放棄的人才能享受甜美的果實(shí)。因系統(tǒng)的使用始終以人為本,故人員的通盤(pán)配合是系統(tǒng)上線的成敗關(guān)鍵。?
感謝彩力專案團(tuán)隊(duì)在這個(gè)專案上摒棄自我,全力以赴,執(zhí)行專案工作不遺餘力,徹底配合蘇經(jīng)理的調(diào)度安排,協(xié)助同仁積極投入教育訓(xùn)練,也感謝蔡副總及蘇柏甡協(xié)理的大力支持及關(guān)心,充分授權(quán),作為彩力專案團(tuán)隊(duì)強(qiáng)力的後盾,讓專案團(tuán)隊(duì)在執(zhí)行上更無(wú)後顧之憂。
持續(xù)不斷的精進(jìn)是企業(yè)生存的要素
專案PM蘇經(jīng)理表示,系統(tǒng)上線亦開(kāi)啟了下一階段的挑戰(zhàn)之門(mén),除了日常維護(hù)上避免系統(tǒng)失常,減少人為的輸入錯(cuò)誤,接續(xù)應(yīng)提升管理層次,加強(qiáng)報(bào)表管理分析上的應(yīng)用,透過(guò)指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)掘更多的潛在管理議題,擬定方案逐步改善,方能有效提升公司營(yíng)運(yùn)管理績(jī)效。
在現(xiàn)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下,資訊化儼然成為企業(yè)生存的必要條件,企業(yè)無(wú)不爭(zhēng)相導(dǎo)入資訊系統(tǒng)以提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),改善公司體制,避免遭到快速變遷的趨勢(shì)淘汰。鼎新團(tuán)隊(duì)很榮幸能夠有機(jī)會(huì)與彩力攜手合作,共同努力成長(zhǎng),未來(lái)鼎新團(tuán)隊(duì)會(huì)秉持著服務(wù)的熱忱及永續(xù)經(jīng)營(yíng)的精神,以創(chuàng)造彩力資訊化價(jià)值為目標(biāo),與彩力一同邁向資訊化的康莊大道。
▲生管及現(xiàn)場(chǎng)是本次專案中變化性最大的單位。?
生管林秋月經(jīng)理(上圖右三)笑著說(shuō),新系統(tǒng)上線後,所有歷程詳實(shí)紀(jì)錄,
查詢訂單生產(chǎn)進(jìn)度不再落入死無(wú)對(duì)帳的局面,原物料庫(kù)存準(zhǔn)確率也顯著提高。
感謝彩力染整專案團(tuán)隊(duì) 蔡添壽 副總經(jīng)理(左七)、蘇柏甡 協(xié)理(左六)、黃南舜 廠長(zhǎng)(右六)
專案負(fù)責(zé)人蘇家弘 企劃經(jīng)理(右五)、陳金枝 會(huì)計(jì)(左一) 、林秋月 生管經(jīng)理(右三)接受鼎新專訪。
鼎新電腦專案PM張亨芬 經(jīng)理(左五)、鄭品睿 顧問(wèn)(左四)、李欣馨SA
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