億利達(dá)：風(fēng)機(jī)制造業(yè)領(lǐng)頭羊的人力資源管理升級(jí)

作者：鼎捷數(shù)智 | 發(fā)布時(shí)間：2012-12-06 15:55:00

HR人力資源管理系統(tǒng)

風(fēng)機(jī)制造行業(yè)隨著地鐵隧道、煤氣輸送、石油石化、制冷、紡織、公共場(chǎng)所通風(fēng)換氣等國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要領(lǐng)域與生活需要的不斷增長(zhǎng)，具有比較大的市場(chǎng)發(fā)展前景。雖然目前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)比較成熟，但是由于風(fēng)機(jī)盤管生產(chǎn)制造門檻較低，設(shè)備要求不高，因此市場(chǎng)良莠不齊，競(jìng)爭(zhēng)激烈，與國(guó)際同行業(yè)相比，國(guó)內(nèi)風(fēng)機(jī)制造業(yè)在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝設(shè)計(jì)、優(yōu)化管理等方面，存在較大差距。

隨著信息化在中國(guó)的不斷成長(zhǎng)，目前，越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到信息化給制造型企業(yè)帶來(lái)的良機(jī)，除了學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)、引進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備外，在質(zhì)量、誠(chéng)信，特別是信息化管理方面，也逐步與國(guó)際先進(jìn)接軌。

浙江億利達(dá)風(fēng)機(jī)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱億利達(dá)）就是這樣業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的風(fēng)機(jī)制造企業(yè)，總資逾4億，在國(guó)內(nèi)擁有眾多分廠，總部設(shè)在浙江臺(tái)州。

面對(duì)日趨激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)與不斷提升的人力成本，億利達(dá)管理層意識(shí)到，利用信息化技術(shù)提升人力資源管控能力、進(jìn)而提升戰(zhàn)略執(zhí)行能力，將成為今后制造企業(yè)度過(guò)各種危機(jī)的根本保障。

人力資源管控升級(jí)

億利達(dá)成立于1994年，是國(guó)內(nèi)規(guī)模較大的空調(diào)風(fēng)機(jī)、建筑通風(fēng)機(jī)（工程風(fēng)機(jī)）生產(chǎn)企業(yè)之一，國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，中國(guó)科技名牌500強(qiáng)企業(yè)，浙江省專利示范企業(yè)，中國(guó)馳名商標(biāo)。

在實(shí)施鼎捷HR系統(tǒng)之前，億利達(dá)的人力資源管控還停留在手工管理階段，費(fèi)時(shí)費(fèi)力且容易出錯(cuò)。隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，員工的大量增加，人力成本的不斷提升，手工管理越來(lái)越跟不上企業(yè)高速發(fā)展的進(jìn)程，顯得捉襟見(jiàn)肘。而在實(shí)施了鼎捷的易飛ERP管理系統(tǒng)之后，億利達(dá)管理層嘗到了信息化給制造業(yè)生產(chǎn)帶來(lái)的實(shí)實(shí)在在的便利，提升了產(chǎn)能與效率，生產(chǎn)流程井井有條。因此，在條件成熟后，億利達(dá)迅速將ERP升級(jí)為適合大型企業(yè)的鼎捷TOPGP系統(tǒng)，并全面上線鼎捷的HR信息化解決方案。

鼎捷人力資源管理專家根據(jù)億利達(dá)的發(fā)展情況與戰(zhàn)略目標(biāo)，制定了一整套包括我的主工作臺(tái)、系統(tǒng)配置中心、組織架構(gòu)管理、人事跟蹤管理、考勤時(shí)間管理、薪資福利管理和系統(tǒng)報(bào)表中心的人力資源管理系統(tǒng)，經(jīng)過(guò)HR實(shí)施顧問(wèn)幾個(gè)月馬不停蹄的實(shí)施工作，于2011年12月正式上線結(jié)案。

量身定制的管理報(bào)表

在億利達(dá)的人力資源管理中，各種管理報(bào)表構(gòu)成了人力資源日常管理工作中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，也是HR信息化實(shí)施過(guò)程中的一個(gè)重大難點(diǎn)。在實(shí)施信息化之前，處理各種手工報(bào)表給億利達(dá)的HR帶來(lái)許多困擾，頭痛不已。鼎捷的HR實(shí)施顧問(wèn)擁有非常扎實(shí)的報(bào)表定制能力，同時(shí)，鼎捷HR系統(tǒng)的自定義報(bào)表平臺(tái)便捷、靈活、開(kāi)放，可以方便簡(jiǎn)單地在系統(tǒng)中定義各種報(bào)表。量身定制的人力資源管控報(bào)表不但可以清晰地呈現(xiàn)各類日常管理數(shù)據(jù)、方便億利達(dá)高層進(jìn)行戰(zhàn)略的制定與管理工作，而靈活的報(bào)表自定義平臺(tái)也能制作出符合企業(yè)需求的各類管控報(bào)表，以支撐企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)形勢(shì)調(diào)整戰(zhàn)略方向的轉(zhuǎn)型與挑戰(zhàn)。

在短短幾個(gè)月的實(shí)施過(guò)程中，鼎捷HR實(shí)施顧問(wèn)認(rèn)真、負(fù)責(zé)、專業(yè)的實(shí)施態(tài)度給億利達(dá)的HR們留下了非常深刻的印象。如今，億利達(dá)的人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)流暢，有效地服務(wù)其HR日常管理工作，大大提高了億利達(dá)人事管理信息平臺(tái)的完整性、統(tǒng)一性和準(zhǔn)確性，而在實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)的過(guò)程中，也系統(tǒng)有效地梳理和優(yōu)化了現(xiàn)有的人力資源管理流程，從而在根本上提升了工作效益。

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▲鼎捷HR實(shí)施顧問(wèn)張?jiān)罚ㄗ笕┡c億利達(dá)HR經(jīng)理田蕾（右三）及項(xiàng)目相關(guān)人員結(jié)案留念

目前，億利達(dá)的HR系統(tǒng)正在穩(wěn)步運(yùn)轉(zhuǎn)，為了實(shí)現(xiàn)不同系統(tǒng)數(shù)據(jù)上的進(jìn)一步融合，讓集團(tuán)型企業(yè)真正做到全面信息化，將在億利達(dá)完成ERP實(shí)施與工作流系統(tǒng)更新升級(jí)后，進(jìn)行不同系統(tǒng)的數(shù)據(jù)集成，相信屆時(shí)億利達(dá)將在信息化管理系統(tǒng)的武裝下持續(xù)高速穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)，再創(chuàng)輝煌！

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